ਵਿਚ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਸਭ ਨੂੰ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਲਕੁਲ, ਕਿਸੇ (ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਜ (ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਆਧਾਰ')ਤਹਿਤ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ"ਸਲਾਇਡ ਪੈਮਾਨੇ"ਪਹੁੰਚ ਲਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪਰੋਸੀਜਰਲ ਅਤੇ ਠੋਸ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਖਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਦਿਖਾ ਦੇ ਹੋਰ. ਉਲਟ ਵਿਵਾਦ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੇ ਲੈ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਅਣਜਾਣੇ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਿਊਰੀ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ, ਸ਼ਾਮਲ ਮੁਦਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ, ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਤਕਨਾਲੋਜੀ. ਰਮੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਸੀ, ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਇਕੋ ਸਾਲਸ ਚੁਣਿਆ ਤੱਕ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਅਮਰੀਕੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਕੌਮੀ ਨਿਯਮ ਲਈ ਮਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਵਾਦ. ਚਿਹਰੇ ਤੇ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੁਝ ਦਾਅਵੇ ਜ ਸੀਮਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ"ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ"ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਹੈ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਫੀਸ ਤੱਕ, ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ. ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤ (ਹੇਲੋਵੀਨ ਤੇ ਵਿਚ), ਸਾਬਕਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਤਾ ਵਿਚ ਜਾਨਮੈਕਿੰਟੌਸ਼ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਚ ਨਿਰਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਕਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅਮਲ, ਠੇਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਮੰਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੁੱਝ ਦੇ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਬਿਪਤਾ.
ਹੇਠਲੀ ਅਦਾਲਤ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਸੀ, ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਹੋਣ ਲਈ ਦੋਨੋ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਲੱਗ"ਸਮੱਸਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧ,"ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ.
ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਸੀ ਬਿਲਕੁਲ ਤੇ ਤਿੰਨ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕੇ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੈ-ਇਸ ਨੂੰ-ਜ-ਨੂੰ ਛੱਡ-ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਅਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨਿਯਮ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ,"ਅਸਫਲਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨਿਯਮ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਭੱਗਦੜ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ"ਇਸ ਕਰਕੇ,"ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਛੇ ਸਿੰਗਲ-ਸਪੇਸ ਸਫ਼ੇ,"ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ. ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਨਾ ਸੀ, ਕਿ ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਲਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਵੇਗਾ ਬਿਲਕੁਲ, ਜੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਫੋਰਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੋਧੇ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਹਵਾਲਾ ਹੈ, ਦੀ ਕਮੀ"ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ"ਦੇ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ"ਸੀ, ਉਸੇ ਅਤੇਟਾਈਪਫ਼ੇਸ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੀ ਖਾਮ ਵੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ,"ਅਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਈ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਸੀ ਬਿਲਕੁਲ ਦੋ ਕਾਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ, ਕੇ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ"ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ"ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ' ਫੀਸ, ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਨਿਆਇਕ ਵਿਆਖਿਆ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਬਚਾਓ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਫੀਸ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਮੁਦਈ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸੀ"ਸਿਵਾਏ, ਬੁਰੇ, ਬਿਨਾ ਬੁਨਿਆਦ, ਜ ਲੈ ਆਏ ਨਿਹਚਾ ਵਿੱਚ."ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧੀਨ ਧਾਰਾ ਰੱਖਿਆ"ਵੱਡਾ ਖਤਰਾ ਹੈ' ਤੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲੈ ਗਿਆ ਉਸ ਦਾਅਵੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ."ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਕੇ ਇਸ ਦਲੀਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ' ਚ, ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਾਲਸ ਕਰਨ ਲਈ ਐਵਾਰਡ ਫੀਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ"' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੀ ਕਦੇ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਦੂਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਉੱਤੇ ਹੈ."ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀ ਜ਼ਮੀਨ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਾਇਆ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਆਨ"ਅੰਤਰਿਮ ਰਾਹਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ ਲੋੜ ਹੈ, ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਜਦਕਿ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਬਕਾਇਆ ਹਨ,"ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਦੇ ਕੋਰਟ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਦੇ ਨਾਲ ਹੇਠਲੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ"ਇਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਰਾਹਤ."ਅਪੀਲ ਦੇ ਕੋਰਟ, ਪਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੇਠਲੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੱਭਣ, ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਰਾਹਤ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਕੋਡ ਆਫ਼ ਸਿਵਲ ਪਰੋਸੀਜਰ. ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ ਦੁਸ਼ਮਣੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਲਾਉਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਹਨ, ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਬਿਲਕੁਲ, ਕਿਸੇ ਜ ਵਿੱਚ, ਚਾਨਣ ਦੀ. ਜਦਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਮਾਲਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੁੜ-ਲਾਉਣ ਕੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਹੈ ਵਧੀਆ ਲਈ ਮੰਚ ਅਤੇਫੈਸਲਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਦੇ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ.
