ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕ ਜਪਾਨ ਵਿਚ

ਜਪਾਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ ਛੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਨੌ ਕੇ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਦੋ ਕੇਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਵਧੀਆ ਫੀਚਰ ਦੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਗਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਗਿਆ ਸੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਰੁਝਾਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਅਮੀਰ ਰਾਸ਼ਟਰ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ -ਅਤੇ-ਵੱਧ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਤੱਕ ਸੱਤ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਾਲ ਵਿਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ, ਇਸ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਵਿਸਥਾਰ ਜਪਾਨ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ. ਪੰਜ ਸਾਲ, ਪਾਸ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਦੇਰ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ. ਉਮਰ ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਫਰਜ਼, ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਫਾਰਮ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸਮਾਜ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਆਦਰ ਦੇਖਭਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮਾਣ ਭਾਈਚਾਰੇ ਤੱਕ. ਦੇਰ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਹੈ (ਘਟ) ਦੇ ਰੇਟ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਮੰਦਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਮੌਤ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀ ਸੀ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂਰਾ. ਜਪਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਦਰ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹੋਰ. ਬੱਸ ਅਤੇ ਰੇਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਉਪਰ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰੱਖਿਆ ਸੀਟ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੀਟ ਲਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਰਾਈਡਰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਜਪਾਨੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਲਗ ਬੱਚੇ. ਪਰ, ਮਿਆਰੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਜਪਾਨ ਦੇ ਸਭ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੀ, ਲੋਕ ਉਮਰ ਦੇ ਸੱਠ-ਪੰਜ ਅਤੇ ਵੱਧ ਜਪਾਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ. ਵਿੱਚ, ਬਾਰੇ ਤੀਹ-ਛੇ ਦੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਕੁਲ੍ਲ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਇਸ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸਨ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ. ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਲਈ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਜ ਹੋਰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਘਟ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਵਿਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੇ ਜਪਾਨੀ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਮਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ. ਉਹ ਸੰਕੇਤ ਦੋਨੋ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਾਰਕ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਲੋਕ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਨੂੰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਬੰਧਤ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾ ਸੀ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਪਰ, ਅਤੇ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਿ ਰਟਾਇਰਮਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਕਟੌਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਾਣ ਹੈ. ਵਿਚਕਾਰ ਅਤੇ, ਲੋਕ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਸੱਠ ਅਤੇ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਮਦਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਤੀਹ-ਪੰਜ, ਜਦਕਿ, ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਸਭ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਲਈ ਆਮਦਨ ਤੱਕ ਡਿੱਗ ਤੀਹ-ਇੱਕ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਘੱਟ ਸੱਠ ਤੱਕ ਨੌ ਕਰਨ ਲਈ.

ਦੇਰ ਵਿਚ ਸਦੀ, ਉਥੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਪੀੜ੍ਹੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ, ਨੂੰ ਆਦੀ ਹਨ, ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੁੱਤਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ.

ਅਨੁਪਾਤ ਨਾਲ ਰਹਿ ਰਹੇ ਬੱਚੇ ਤੱਕ ਘੱਟ ਵਿਚ ਸੱਠ-ਪੰਜ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਮੀਰ ਦੇਸ਼.

ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਰਹਿ ਜਪਾਨ ਦੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਜ ਨਰਸਿੰਗ ਘਰ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ, ਵਿਚ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ, ਵਿੱਚ. ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਕੁੱਲ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਬਾਦੀ. ਲੋਕ ਇਕੱਲੀ ਰਹਿ ਜ ਸਿਰਫ ਪਤਨੀ ਨਾਲ ਦਾ ਗਠਨ ਤੀਹ-ਦੋ ਦੇ -ਅਤੇ- ਤੇ ਗਰੁੱਪ. ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਜਿਹੜੇ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੁੱਤਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪੇ, ਪਰ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ. ਮਨੋਰਥ ਦੇ ਸਹਿ-ਨਿਵਾਸ ਹੈ, ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤੱਕ, ਨੂੰ ਬਦਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਇੱਕ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸਮਾਜ ਲਈ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੋਣ ਨਾਲ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੋਸਟ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਮਾਜ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਦੇ ਸਮਾਜ ਦਾ ਧਿਆਨ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ, ਮੰਜੇ, ਜ, ਪਰ, ਅਜੇ ਵੀ ਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਧੀ-ਵਿੱਚ-ਕਾਨੂੰਨ.

ਜਦਕਿ ਜਪਾਨ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਹਰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿ ਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਵਧੀਆ ਸੌਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁੰਗੜ ਆਬਾਦੀ ਘਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਘੱਟ ਹੀ ਸੁਣਿਆ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਰਹਿਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਬੰਦ ਲੜਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸਮਾਜ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜ ਹੈ ਸ਼ੌਕ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ - ਆਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ,"ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਕਸਦ"- ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਭ ਡਰ ਬਣਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੋਝ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਰੁੱਝੇ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਿਵਲ ਸਮਾਜ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਕੁਝ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਆਉਣ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਅਧੀਨ ਜਪਾਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕੋਰ ਹੈ. ਤੱਕ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਅਮਲ ਵੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਉੱਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਇਕਾਗਰਤਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਵੱਧ ਹੁਣੇ ਹੀ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਚੁੱਪ. ਸਰਗਰਮ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਬਾਦੀ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤੱਕ ਲੈ ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ. ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਤੇ ਲੈ ਸੁਪਰ-ਉਮਰ ਸਮਾਜ ਜਪਾਨ ਦੇ ਕਹਿੰਦੇ, ਖੋਜ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਤੀ ਹਮਦਰਦੀ, ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਟੋਕਯੋ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਚਾਲੀ-ਸੱਤ ਲੋਕ ਫੀਸਦੀ ਵੱਧ ਸੱਠ-ਪੰਜ (ਹੇਠ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਔਸਤ) ਵਿਚ (ਟੋਕਯੋ ਅੰਕੜਾ ਯੀਅਰ, ਪੀ.). ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਖੋਜ ਟੀਮ ਲਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਟੋਕਯੋ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਕ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਸਿਹਤ, ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ. ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ"ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਗਰਿਕ"ਟੋਕਯੋ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਹੈ"ਪੁਸ਼ਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵਲੰਟੀਅਰ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਤੀਜਾ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ"(ਖੋਜ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਤੀ ਹਮਦਰਦੀ). ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤਿੰਨ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਰਕਸ਼ਾਪ, ਵਲੰਟੀਅਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ ਜਨਤਕ ਐਲੀਮਟਰੀ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਸੀਨੀਅਰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੰਗ ਤਸਵੀਰ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਸੈਸ਼ਨ. ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਚਿਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਆਪੋ-ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, ਜ ਕਈ ਵਾਰ, ਉਹ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਕਹਾਣੀਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਜਪਾਨੀ ਕਲਪਤ ਜ ਉਹ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਆਪਣੇ ਬਚਪਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੌਧਿਕ ਕੰਮ ਜਦਕਿ ਤਬਦੀਲ ਸਿਆਣਪ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੀ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ. ਪਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਮੰਗ ਦੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਵਲੰਟੀਅਰ, ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਸਰ ਨੂੰ ਦੋਨੋ' ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਜਦਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋਣ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਗੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਮ ਸਕੂਲ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਕਹਾਣੀਆ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਸਿਹਤ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਰਾਜ਼ੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੀਬਰਤਾ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਪੁਸ਼ਤੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਪਣਾਇਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ, ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਜੀਵਨ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਲਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਜਪਾਨ. ਇਹ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੋਬੋਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ. ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਰੋਬੋਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਜ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਜਿਹੇ ਰੋਬੋਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਸਹਾਇਕ ਰੋਬੋਟ, ਮੋਬਾਈਲ ਸੇਵਕ ਰੋਬੋਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਰੋਬੋਟ. ਜਿਹੜੇ ਰੋਬੋਟ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕ ਵੀ ਹਨ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਭਾਰੀ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਪਾਨੀ ਸਰਕਾਰ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਪਾਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ, ਇਸ ਲਈ ਸੀ, ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਵਿੱਚ, ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੀਹ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਵੱਧ.

ਮੰਤਰਾਲੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ (ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ) ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਇਸ ਦੀ ਉਮਰ-ਗਰੁੱਪ.

ਇਸ ਜਨ ਸ਼ਿਫਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਬਾਰੇ ਝੱਲਿਆ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ.

ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ ਤੇ, ਜਪਾਨ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਾ ਘਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਚੋਣ.

'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੱਧਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਵਧ ਰਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ.

ਸਭ ਵਿਚ ਜਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਮਰ.

ਕਿਉਕਿ ਛੋਟੇ ਵਰਕਰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਹਨ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾ. ਇਸ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਕੇ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਖਾਲੀ ਲਈ ਹਰ ਉਮਰ-ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਖੁੱਲ ਕੇ ਪਰਬੰਧਨ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਪਾਨੀ ਆਬਾਦੀ ਉਮਰ, ਅਜਿਹੇ ਰੁਝਾਨ ਵਧਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਜਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰ ਪਹੁੰਚਣ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ. ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਦੇ ਯੁੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ, ਉਮਰ ਦੇ ਸੀ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ' ਤੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ, ਵਰਕਰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਪੰਜ-ਸਾਲ ਪਾੜੇ. ਪਰ, ਵਿਚ ਜਪਾਨੀ ਖੁਰਾਕ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲਈ ਫਰਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ, ਉਹ ਸੀ, ਕੀਤੀ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਅਤੇ ਬਾਵਜੂਦ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਪਰੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ. ਲੋਕ ਸੱਠ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ: ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਮਦਨ, ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਭਾਵ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ, ਜ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਜ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਕੂਲਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਰੁਕਾਵਟ ਮੁਫ਼ਤ, ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ 'ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੂੰ-ਅਧਾਰਿਤ 'ਸੁਧਾਰ ਸਿਸਟਮ"ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ 'ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਕੂਲਣ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ'. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਪਾਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ, ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ, ਜਨਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ. ਬਚਣ ਲਈ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕੱਟਣ ਦੇ ਕੇ ਲਾਭ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੇ ਉਮਰ ਲਾਭ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸੱਠ. ਹੇਠ ਸੋਧੇ ਸਿਸਟਮ, ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੀਹ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਨੂੰ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਾਲੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਅਧੀਨ. ਪਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਫਿਰ ਉਠਿਆ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ - ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਹੈ. ਵਿਚ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਤ-ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਅਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਜਦਕਿ, ਹੋਰ ਵਰਤਿਆ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਅਧਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਸਿਸਟਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਲੰਬੇ ਸਰਵਿਸ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.